AR

اختار اللغة

نهجنا الذي يركز على الفرد

أهم ما يميز هيات ويجعلها من الشركات الناجحة في خمس قارات وأكثر من مائة دولة هو نشاط موظفينا ساعيين نحو الابتكار والتطوير. يتعاون كل فرد يعمل في هيات مع زملائه طوال مسيرته المهنية لتوفير كل ما هو نافع ومفيد للأجيال القادمة من خلال تقديم منتجات تتسم بالجودة العالية، مما يؤدي إلى إثراء حياتهم.
تؤمن هيات أنه من أجل تحقيق مستقبلًا مستدامًا، ينبغي خلق عالمًا يوفر لجميع الأفراد العيش في ظل ظروف أفضل وحياة صحية أكثر، وكذلك الاستفادة من الفرص المتاحة دون تمييـز مع التركيز على "الفرد" أثناء رحلة الشركة نحو العولمة. يشكل هذا النهج الذي يهتم بالأفراد أيضًا أساس سياسة الموارد البشرية للمجموعة.
9,000
العدد الإجمالي للموظفين
4,000/5,000
الموظفين المحليين والأجانب
102,490
الساعات المخصصة للتدريب

تجربة هيات الفريدة

التطور المهني

نؤمن بأهمية التطوير والقيادة من أجل ترسيخ ثقافة مؤسسية وعلامة تجارية قوية. وبصفتنا شركة تُشكل قادتها وتستمد طاقتها من خلال العمل الدؤوب، فإننا نقدم فرص التطوير لموظفينا على جميع المستويات من خلال برامج التنمية المستدامة. فمن خلال شعار "بناء المستقبل يبدأ من اليوم"، الذي تستند إليه جميع ممارسات الموارد البشرية لدينا، نقوم بتهيئة عمليات التطوير لموظفينا على جميع المستويات، بداية من تدريبهم حتى الوصول بهم إلى الريادة. وكذلك ندعم تطوير الكفاءات القيادية دعمًا مباشرًا من خلال برامجنا التنموية.

فبفضل نظام تقييم الأداء العادل والموثوق الذي يتمتع به الجيل الجديد لدينا، نتابع تقدم جميع موظفينا خطوة بخطوة، بدءًا من عملية التوظيف، كما ندعم تحقيق أهدافهم من خلال تقارير المراجعة التي نقدمها إليهم بما يتماشى مع خطط التطوير المهني الخاصة بهم.

التنوع والشمول

وبصفتنا شركة عالمية، نعتبر أن وجود موظفين من مناطق مختلفة في العالم بمثابة ثروتنا العظيمة التي تعكس رؤية وثقافة شركتنا المستندة إلى التنوع. بالإضافة إلى ثقافة شركتنا الرئيسية التي تشكلت من خلال مبادئنا وقيمنا الأساسية، فإننا نتحلى بثقافات فرعية مختلفة ونؤمن بأهمية الحفاظ عليها. وفي جميع أنشطتنا، نقدم منصات يمكن لموظفينا مشاركة آرائهم ومقترحاتهم من خلالها، بغض النظر عن مستواهم الوظيفي، ونقوم بتنفيذ جميع ممارساتنا بنهج شامل،

حيث نضمن منع التمييز من خلال اتباع "مبادئ العمل الخاصة بأخلاقيات هيات المهنية" التي تدعم التنوع والشمول، ونحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل نزيهة وعادلة ومتساوية وآمنة وصحية لجميع موظفينا على نطاق عالمي. نعطي الأولوية لوصول موظفينا بشكل كامل وفي الوقت المناسب إلى حقوقهم الشخصية، ونوفر الفرص والإعدادات اللازمة لتطورهم على المستويين المهني والفردي.

وكذلك نعتبر أن المشاركة من ضمن الأعمدة الأساسية التي تدعم ولاء الموظفين، وهي جزء لا غنى عنه في النهج المتبع من قبل الموارد البشرية لدينا. ندعم التنوع والشمول من خلال "منصة سفراء الولاء" التي يتطوع فيها موظفونا لتعزيز التنوع المعرفي وللعمل معًا على تقديم مقترحات العمل وإنتاج المشاريع وتبني شبكة اتصال قوية.

الابتكار المتواصل

نحن نقود استراتيجيات الموارد البشرية وأنظمتها وممارساتها إلى جانب الإدارة العليا من خلال إنشاء أنظمة وعمليات مبتكرة لتوفير بيئة عمل أفضل وفعالة لموظفينا والمساهمة في تطويرهم. خلال هذه الدورة، ندمج أحدث وأفضل الممارسات التي نعرفها في إدارة أعمالنا التجارية. ولتحقيق نجاح مستدام، نركز على المشاريع التي ستساعدنا في بناء المستقبل.

ثقافة العمل

نؤمن بأن العنصر الذي يوحد الثقافات المختلفة على أساس جوهري هو مجموعة "القيم" التي تتبناها الشركة. كما نؤمن أن الهيكل الذي يجتمع فيه جميع موظفونا ويلتفون حول هذه القيم المشتركة ويضيفون قيمة وثراء إلى ثقافة الشركة من خلال التنوع الذي يجلبونه هو أكبر ضمان لمستقبل مستدام.

منصات التواصل (محادثات هيات - المشاركات الملهمة)

من خلال خطة اتصال فعالة ومستدامة، نقوم إجراء اتصالات داخلية وندوات عبر الإنترنت يشارك فيها جميع موظفينا. فنخلق بيئة اتصال مباشرة وصحية من خلال لقاء الإدارة العليا بموظفينا على منصات مختلفة.

موظفين هيات يعبرون عنها

ألينا ميركان

مسؤول بقسم الموارد البشرية العالمية

مراد بولوت

مدير قسم التسويق بالمجموعة في آسيا

سيلين ديكيلي

مدير قسم تطوير العلامات التجارية العالمية

فرص العمل في هيات

برنامج "اكتشف هيات" التدريبية

من خلال "برنامج اكتشف هيات"، نوفر لطلاب الجامعات الفرصة لتنفيذ مشروع حقيقي مع محترفين خبراء في مجالهم في خلال شهرين. وبالتالي، فإن الطلاب الذين يشاركون في البرنامج لديهم الفرصة للاستفادة من معرفة وخبرة هؤلاء الخبراء وتطوير كفاءاتهم من خلال إتاحة الفرصة لتنمية حياتهم المهنية.

للمزيد من المعلومات

برنامج متدربي إدارة جيل هيات

من خلال برنامج متدربي إدارة جيل هيات، نهدف إلى إنشاء جيل يتبنى ثقافة شركتنا وقيمها وكفاءاتها، مما يساهم في تشكيل مستقبل شركتنا. وضمن نطاق البرنامج، يتم دعم المسارات المهنية للخريجين من خلال التناوب المهني والتدريب الفني القائم على الكفاءة. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يشارك خريجو الجامعات في مشروع معين خارج روتين عملهم اليومي ويقدمونه إلى الإدارة.

للمزيد من المعلومات

مشاركة هيات في الفعاليات الجامعية

نجتمع مع زملائنا وطلاب الجامعات المتميزين عبر العديد من المنصات الإلكترونية. نهدف إلى خلق بيئة اتصال قوية من خلال الاجتماعات التي نعقدها لمشاركة تجربة هيات ومشاركة الفرص الوظيفية، مع الاهتمام بتعزيز الروابط بيننا.

للمزيد من المعلومات

يمكنكم متابعتنا لمعرفة المزيد عن فرص العمل المتاحة.