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NOTRE APPROCHE AXÉE SUR LES PERSONNES

Notre ressource la plus importante qui fait le succès de Hayat sur 5 continents et dans plus de 100 pays est notre personnel dynamique et ouvert à l'innovation et au développement. Chaque individu travaillant chez Hayat est solidaire de chaque personne qu'il/elle touche par le travail qu'il/elle fait ici tout au long de sa vie, et profite aux générations en offrant des produits de qualité tout en enrichissant leur vie.
Hayat est convaincue que pour un avenir durable, il est nécessaire de créer ensemble un monde où tous les individus peuvent vivre dans des conditions meilleures et plus saines et bénéficier des mêmes opportunités, et place l'"humain" au centre de son parcours de mondialisation. Cette approche centrée sur l'humain constitue également la base de la politique de ressources humaines du groupe.
9,000
Nombre total d'employés
4,000/5,000
Employés nationaux/étrangers
102,490
Heures consacrées à la formation

FAIRE L'EXPÉRIENCE DE LA HAYAT

Carrière et développement

Nous sommes convaincus de l'importance du développement et du leadership pour une culture d'entreprise et une marque employeur fortes. En tant qu'organisation qui crée ses propres leaders et tire son énergie de son dynamisme, nous offrons des opportunités de développement à nos employés à tous les niveaux par le biais de programmes de développement durable. Avec la devise "Construire l'avenir en commençant aujourd'hui", sur laquelle reposent toutes nos pratiques en matière de ressources humaines, nous configurons les processus de développement de nos employés à tous les niveaux, depuis la période de stage jusqu'au niveau de direction. Nous soutenons directement le développement des compétences de leadership par le biais de nos programmes de développement.

Grâce à notre système d'évaluation des performances équitable, fiable et de nouvelle génération, nous suivons les progrès de tous nos employés étape par étape, en commençant par le processus de recrutement, et nous soutenons la réalisation de leurs objectifs grâce à un retour d'information continu en accord avec leurs plans de développement de carrière.

Diversité et inclusion

En tant qu'entreprise mondiale, nous considérons que le fait d'avoir des employés de différentes régions du monde est notre richesse et nous reflétons cette vision de la diversité dans notre culture d'entreprise. En plus de notre culture d'entreprise principale, façonnée par nos principes et valeurs de base, nous possédons diverses sous-cultures et nous croyons en l'importance de les préserver. Dans toutes nos activités, nous fournissons des plateformes où nos employés peuvent partager leurs opinions et leurs suggestions, quel que soit leur niveau, et nous réalisons toutes nos pratiques avec une approche inclusive.

Nous assurons la prévention de la discrimination grâce à notre "Code d'éthique Hayat - Principes de travail" qui soutient la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail honnête, équitable, égalitaire, sûr et sain à tous nos employés à l'échelle mondiale. Nous donnons la priorité à l'exercice intégral et en temps voulu des droits personnels de nos employés, et nous offrons les possibilités et les cadres nécessaires à leur développement professionnel et individuel.

Nous considérons la participation, qui est l'un des principaux éléments constitutifs de la loyauté des employés, comme un élément indispensable de notre approche des ressources humaines. Nous soutenons la diversité et l'inclusion par le biais des "Ambassadeurs de la loyauté", une plateforme où nos employés se portent volontaires pour promouvoir la diversité cognitive, travaillent ensemble sur des propositions d'action et produisent des projets, et entretiennent un réseau de communication continu.

Innovation continue

Nous dirigeons les stratégies, les systèmes et les pratiques en matière de ressources humaines avec la direction générale en créant des systèmes et des processus innovants afin d'offrir un environnement de travail meilleur et efficace à nos employés et de contribuer à leur développement. Au cours de ce parcours, nous intégrons les pratiques les plus récentes et les meilleures de notre secteur dans nos processus opérationnels, et pour un succès durable, nous nous concentrons sur des projets qui nous prépareront pour l'avenir.

Culture du travail

Nous pensons que l'élément qui unit les différentes sous-cultures sur le terrain le plus fondamental est l'ensemble des "valeurs" adoptées par l'entreprise. Nous pensons qu'une structure où tous nos employés se rassemblent et se fondent autour de ces valeurs communes et ajoutent de la valeur et de la richesse à la culture d'entreprise grâce à la diversité qu'ils apportent est la meilleure garantie d'un avenir durable.

Plateformes de communication (Hayat Talks - Inspiring Posts)

Grâce à un plan de communication efficace et durable, nous menons des activités de communication interne et des séminaires en ligne impliquant tous nos employés. Nous créons un environnement de communication direct et sain en réunissant la haute direction et nos employés sur diverses plateformes.

Les employés de Hayat parlent de Hayat

Aleyna Mercan

Spécialiste junior en ressources humaines mondiales

Murat Bulut

Chef de groupe marketing, Asie

Selin Dekeli

Responsable mondial du développement de la marque

OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE CHEZ HAYAT

Programme de stage Discover Hayat

Avec le programme Discover Hayat, nous offrons aux étudiants universitaires la possibilité de réaliser un projet réel avec des professionnels experts dans leur domaine, dans le cadre d'une expérience de deux mois. Ainsi, les étudiants qui participent au programme ont l'occasion de bénéficier des connaissances et de l'expérience des professionnels et de développer leurs compétences, tout en ayant la possibilité de gérer leur carrière.

Plus d'informations

Programme H Generation MT

Avec le programme H Generation Management Trainee, nous visons à créer une génération qui a adopté la culture, les valeurs et les compétences de notre entreprise et qui contribuera à façonner l'avenir de notre entreprise. Dans le cadre de ce programme, les parcours professionnels des diplômés sont soutenus par des rotations de postes et des formations techniques et basées sur les compétences. En outre, les diplômés sont tenus de travailler sur un projet désigné en dehors de leur routine de travail quotidienne et de le présenter à la direction.

Plus d'informations

HAYAT sur le campus : Événements universitaires

Nous nous réunissons avec nos collègues potentiels, les étudiants universitaires, sur de nombreuses plateformes. Nous visons à créer un environnement de communication fort avec les réunions que nous organisons pour offrir une expérience de Hayat et partager les opportunités de carrière, tout en veillant à renforcer le lien entre nous

Plus d'informations

Vous pouvez nous suivre et suivre nos opportunités de carrière ici.