Đa dạng và hòa nhập

Là một công ty toàn cầu, Hayat xem đội ngũ nhân viên đa quốc tịch từ khắp nơi trên thế giới là tài sản quý giá nhất, phản ánh tầm nhìn đa dạng trong văn hóa doanh nghiệp. Ngoài văn hóa doanh nghiệp chung được định hình bởi các nguyên tắc và giá trị cơ bản, chúng tôi còn sở hữu nhiều nền văn hóa phụ khác nhau và luôn tâm niệm phải bảo tồn chúng. Trong bất kỳ hoạt động nào, chúng tôi đều đưa ra các nền tảng thông tin để nhân viên ở mọi cấp bậc có thể chia sẻ ý kiến và đề xuất, nhờ đó chúng tôi có thể thực hiện mọi hoạt động với cách tiếp cận toàn diện.

Chúng tôi cam kết ngăn ngừa phân biệt đối xử với “Bộ nguyên tắc đạo đức làm việc Hayat” để hỗ trợ cho sự đa dạng và hòa nhập, đồng thời cũng cam kết cung cấp một môi trường làm việc trung thực, công bằng, bình đẳng, an toàn và lành mạnh cho tất cả nhân viên trên toàn cầu. Chúng tôi luôn ưu tiên cho nhân viên có thể tiếp cận đầy đủ và kịp thời các quyền lợi cá nhân, đồng thời cung cấp các cơ hội và điều kiện cần thiết để các thành viên trong đội ngũ có thể phát triển sự nghiệp và bản thân.

Hayat coi sự tham gia, một trong những hòn đá tảng quan trọng nhất để vun đắp lòng trung thành của nhân viên, là một phần không thể thiếu trong cách tiếp cận nguồn nhân lực. Chúng tôi hỗ trợ cho sự đa dạng và hòa nhập bằng chương trình “Đại sứ trung thành”. Đây là một nền tảng để các thành viên trong đội ngũ tình nguyện thúc đẩy sự đa dạng về nhận thức, cùng nhau đưa ra đề xuất hành động và các dự án sản xuất, đồng thời duy trì mạng lưới giao tiếp liên tục.

Văn hóa làm việc

Tại Hayat, chúng tôi áp dụng một bộ “Giá trị” để hợp nhất các nền văn hóa phụ khác nhau trên nền tảng cơ bản nhất. Chúng tôi tin rằng một cấu trúc giúp tất cả nhân viên có thể tập hợp và gắn kết xung quanh những giá trị chung, đồng thời làm tăng thêm giá trị và sự phong phú cho văn hóa doanh nghiệp bằng sự đa dạng mà họ mang lại, chính là bảo chứng lớn nhất cho một tương lai bền vững.