VI

Chọn ngôn ngữ

PHƯƠNG PHÁP LẤY CON NGƯỜI LÀM TRUNG TÂM CỦA CHÚNG TÔI

Nguồn lực quan trọng nhất giúp Hayat thành công ở 5 châu lục và hơn 100 quốc gia là đội ngũ nhân viên năng động, luôn sẵn sàng đổi mới và phát triển. Tất cả đội ngũ Hayat luôn sát bên nhau vì mục đích mang lại lợi ích cho nhiều thế hệ bằng những sản phẩm chất lượng cao nhất, trong khi vẫn làm giàu cho cuộc sống.
Hayat tin rằng để có một tương lai bền vững, chúng ta phải cùng nhau tạo nên một thế giới nơi tất cả mọi người đều có được cuộc sống tốt đẹp hơn, khỏe mạnh hơn và có được những cơ hội bình đẳng, xem “con người” là trung tâm của hành trình toàn cầu hóa. Cách tiếp cận tập trung vào con người này cũng là nền tảng cho chính sách nhân lực của tập đoàn Hayat.
9,000
Tổng số nhân viên
4,000/5,000
Số nhân viên trong nước / ngoài nước
102,490
Số giờ được phân bố cho hoạt động đào tạo

TRẢI NGHIỆM HAYAT

Sự nghiệp và phát triển

Tại Hayat, chúng tôi tin rằng sự phát triển và tinh thần lãnh đạo là những nền tảng quan trọng để vun đắp một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và tạo dựng thương hiệu cho nhà tuyển dụng. Với truyền thống bồi dưỡng nên các nhà lãnh đạo của riêng mình và tràn đầy năng lượng nhờ môi trường năng động trong doanh nghiệp, Hayat luôn mang đến cơ hội phát triển cho nhân viên ở mọi cấp bậc bằng các chương trình phát triển bền vững. Với phương châm “Tạo dựng tương lai từ hôm nay”, bằng những hoạt động xây đắp nguồn nhân lực, chúng tôi định hình nên các quy trình phát triển cho nhân viên ở mọi cấp bậc, từ thực tập đến lãnh đạo cấp cao. Chúng tôi trực tiếp hỗ trợ nhân viên xây dựng năng lực lãnh đạo thông qua các chương trình phát triển của mình.

Nhờ hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc công bằng, đáng tin cậy và tiên tiến, Hayat có thể theo dõi từng bước tiến độ của tất cả nhân viên, bắt đầu từ quá trình tuyển dụng và hỗ trợ từng thành viên trong đội ngũ thực hiện các mục tiêu bằng cách liên tục đưa ra những nhận xét phù hợp với kế hoạch phát triển nghề nghiệp của họ.

Đa dạng và hòa nhập

Là một công ty toàn cầu, Hayat xem đội ngũ nhân viên đa quốc tịch từ khắp nơi trên thế giới là tài sản quý giá nhất, phản ánh tầm nhìn đa dạng trong văn hóa doanh nghiệp. Ngoài văn hóa doanh nghiệp chung được định hình bởi các nguyên tắc và giá trị cơ bản, chúng tôi còn sở hữu nhiều nền văn hóa phụ khác nhau và luôn tâm niệm phải bảo tồn chúng. Trong bất kỳ hoạt động nào, chúng tôi đều đưa ra các nền tảng thông tin để nhân viên ở mọi cấp bậc có thể chia sẻ ý kiến và đề xuất, nhờ đó chúng tôi có thể thực hiện mọi hoạt động với cách tiếp cận toàn diện.

Chúng tôi cam kết ngăn ngừa phân biệt đối xử với “Bộ nguyên tắc đạo đức làm việc Hayat” để hỗ trợ cho sự đa dạng và hòa nhập, đồng thời cũng cam kết cung cấp một môi trường làm việc trung thực, công bằng, bình đẳng, an toàn và lành mạnh cho tất cả nhân viên trên toàn cầu. Chúng tôi luôn ưu tiên cho nhân viên có thể tiếp cận đầy đủ và kịp thời các quyền lợi cá nhân, đồng thời cung cấp các cơ hội và điều kiện cần thiết để các thành viên trong đội ngũ có thể phát triển sự nghiệp và bản thân.

Hayat coi sự tham gia, một trong những hòn đá tảng quan trọng nhất để vun đắp lòng trung thành của nhân viên, là một phần không thể thiếu trong cách tiếp cận nguồn nhân lực. Chúng tôi hỗ trợ cho sự đa dạng và hòa nhập bằng chương trình “Đại sứ trung thành”. Đây là một nền tảng để các thành viên trong đội ngũ tình nguyện thúc đẩy sự đa dạng về nhận thức, cùng nhau đưa ra đề xuất hành động và các dự án sản xuất, đồng thời duy trì mạng lưới giao tiếp liên tục.

Không ngừng đổi mới

Mục tiêu của Hayat là đề ra các chiến lược, hệ thống và hoạt động nhân sự từ quản lý cấp cao, bằng cách tạo nên các hệ thống và quy trình tiên tiến, nhằm cung cấp môi trường làm việc hiệu quả và tốt hơn để mỗi thành viên đều có cơ hội phát triển. Trong quá trình này, chúng tôi luôn chú trọng đến việc tích hợp các phương pháp mới nhất và tốt nhất của ngành vào quy trình kinh doanh của mình. Và để đạt được thành công bền vững, chúng tôi tập trung vào các dự án chuẩn bị cho tương lai.

Văn hóa làm việc

Tại Hayat, chúng tôi áp dụng một bộ “Giá trị” để hợp nhất các nền văn hóa phụ khác nhau trên nền tảng cơ bản nhất. Chúng tôi tin rằng một cấu trúc giúp tất cả nhân viên có thể tập hợp và gắn kết xung quanh những giá trị chung, đồng thời làm tăng thêm giá trị và sự phong phú cho văn hóa doanh nghiệp bằng sự đa dạng mà họ mang lại, chính là bảo chứng lớn nhất cho một tương lai bền vững.

Các nền tảng giao tiếp (Trò chuyện cùng Hayat - Những bài viết tạo cảm hứng)

Nhờ kế hoạch truyền thông hiệu quả và bền vững, Hayat có thể thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ và hội thảo trực tuyến với sự tham gia của tất cả nhân viên. Chúng tôi tạo ra một môi trường giao tiếp trực tiếp và lành mạnh bằng cách đưa ban quản lý cấp cao đến gần với đội ngũ nhân viên trên nhiều nền tảng khác nhau.

Nhân viên Hayat nói về Hayat

Aleyna Mercan

Chuyên viên Nhân sự Sơ cấp Toàn cầu

Murat Bulut

Giám đốc Bộ phận Tiếp thị Châu Á

Selin Dekeli

Giám đốc Phát triển Thương hiệu Toàn cầu Cấp cao

CƠ HỘI VIỆC LÀM TẠI HAYAT

Chương trình Thực tập Khám phá Hayat

Với Chương trình Khám phá Hayat, chúng tôi mang đến cho các sinh viên cơ hội thực hiện một dự án thực tế với các chuyên gia trong khoảng thời gian trải nghiệm hai tháng. Nhờ vậy, sinh viên tham gia chương trình sẽ có cơ hội học hỏi kiến thức và kinh nghiệm từ các chuyên gia đi trước để phát triển năng lực của bản thân, đồng thời có cơ hội phát triển sự nghiệp.

Tìm hiểu thêm thông tin

Chương trình Thực tập quản lý Thế hệ H

Với chương trình Thực tập quản lý Thế hệ H, chúng tôi mong muốn tạo ra một thế hệ tiếp nhận được văn hóa, giá trị và năng lực của công ty để góp phần định hình nên một tương lai bền vững cho Hayat. Trong khuôn khổ chương trình, các sinh viên mới tốt nghiệp được hỗ trợ phát triển con đường sự nghiệp bằng hoạt động luân chuyển công việc và đào tạo kỹ thuật dựa trên năng lực của họ. Ngoài công việc hằng ngày, thực tập sinh sẽ thực hiện một dự án được chỉ định và thuyết trình cho ban quản lý.

Tìm hiểu thêm thông tin

HAYAT với các trường đại học

Hayat luôn nỗ lực tiếp cận các đồng nghiệp tương lai tiềm năng, sinh viên đại học, trên nhiều nền tảng. Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường giao tiếp hiệu quả bằng các buổi gặp gỡ mà chúng tôi tổ chức để mang đến trải nghiệm về Hayat và chia sẻ cơ hội việc làm, đồng thời chú trọng tăng cường mối quan hệ giữa công ty với sinh viên.

Tìm hiểu thêm thông tin

Bạn có thể theo dõi chúng tôi để biết thêm cơ hội việc làm tại đây.